Начиная с пандемии коронавируса в 2020 г., российский рынок труда оказался подвержен серии шоков, запустивших изменения в структуре занятости ИТ-компаний. Устойчивое развитие ИТ-компаний в условиях нарастающего дефицита кадров требует от работодателей понимания силы произошедших сдвигов, а также системной реакции – корректировки стратегии развития, подстройки системы управления и мотивации, изменений в корпоративной культуре. В рамках совместного исследования Института национальных проектов, ГК ЛАНИТ, ПК Аквариус были выявлены наиболее значимые сдвиги в структуре занятости в ИТ-компаниях с 2020 г. по н.вр., а также предложены подходы по адаптации к ним.